Wij hechten grote waarde aan het geven van inhoudelijke diepgang aan het werving- en selectietraject. Zodat enkel de juiste kandidaten onze selectie doorkomen en uiteindelijk de juiste match tussen medewerker en werkgever ontstaat.

De juiste kandidaat wordt niet enkel op basis van een juiste opleiding en de juiste werkervaring geselecteerd. Dat is wat ons betreft een voorwaarde. Een match met het team en de organisatiecultuur is echter doorslaggevend. Daarom starten wij het werving- en selectietraject met een organisatieprofiel. Wij zijn in staat om een grondige analyse uit te voeren waarin de organisatie op de juiste wijze wordt beschreven en waarin ook zaken als cultuur en de relevante maatschappelijke- en economische ontwikkelingen worden meegenomen. Op basis hiervan zal een match worden gemaakt met de juiste kandidaat.